让“剪发剪成副教授”成为常态

23岁重庆姑娘聂凤，通过6年的刻苦训练，在2015年于巴西举行的技能界“奥林匹克”——世界技能大赛上，作为中国的唯一代表，一举夺得美发行业冠军，实现中国美发行业零的突破。凭借这个成绩，她不仅享受到了和奥运会冠军同等的待遇，还破格成为副教授，享受国务院特殊津贴。

造型师和副教授，听起来风马牛不相及，但聂凤却做到了。无独有偶，2016年，世界技能大赛金牌得主钟世雄获市县两级奖励15万，累计因世界蓝领冠军获奖95万，被母校广东省机械技师学院聘为高级技师，并享受副教授待遇，那年他才21岁。可以说，高级技工就待遇来说，“秒杀”白领，甚至“金领”，照理说，人们应该趋之若鹜。但是，现实是我国“技工荒”问题一直以来都无法解决。据调查，我国高级技工只占整个产业工人队伍的5%，缺口达1000万人。

既然社会有强烈的需求，为什么“技工荒”一直无法解决呢？说到底，从社会舆论上还存在职业上的偏见。安徽泾县是宣纸的发源地，当地一个国有企业拥有2名“大国工匠”，这是很少见的，也是充满荣誉的。但是，就是这样的企业，也存在用工难的问题。工作强度大，年轻人不一定愿意来，出现了“年纪大的都在做纸、年轻的都在卖纸”的情况。要问为什么？这句回答应该颇具代表性，“有出息的不是在做生意，就是考上了公务员，谁还在家门口进工厂？”。

都说360行，行行出状元。但实际上却是，人们在心中将职业分成了三六九等。考进体制内就是“劳心者治人”，进工厂就是“劳力者治于人”；公考热居高不下，“死都要死在体制内”，正是说明了职业偏见的现状。表面上看，职业偏见是人们对职业的认同感还停留在职业单一化的时代，对新兴或者说多元化职业，比如高级造型师、高级宠物驯养师、高级焊工等的不认同，把观念偏见等同于物质利益的获得。殊不知，这些新兴或者说多元化职业的高级“蓝领”们，都在“闷声发大财”，拿着比你们高得多的薪酬，看着你们的“不屑”与“嘲笑”。

要想改变这种状况，既从心理层面的“供给侧”进行改革，又要从现实层面的“供给侧”入手。要大张旗鼓地奖励、宣传高级技能人才，树立高级技能人才“高人一等”的导向。要培养好、用好高级技能人才，为技能人才搭建舞台，创造成长、成才、实现价值的空间。要落实好 “十三五”规划纲要及《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。只有这样，让“剪发剪成副教授”成为常态，才能培养出更多的“聂凤”们，才能为我国从“制造大国”到“制造强国”转变提供更多的技能人才支撑。